Rosewood 推出全球性别中立育儿假政策

总部位于香港的奢华生活方式及酒店管理公司 Rosewood Hotel Group 宣布了一项新的全球育儿假政策。自2026年1月1日起，该集团将为全球符合条件的员工提供至少16周全薪、性别中立的育儿假。此举旨在统一其各企业办公室及酒店员工的支持标准，巩固品牌对员工福利和公平实践的承诺。

Hospitality Net 报道称，该政策将适用于所有职级，并涵盖各种可合法准许的育儿方式。该刊物指出，此政策与 Rosewood “创造一个人与地点相互丰富未来的”宗旨相契合，将这一理念转化为对新生儿父母的实际支持。根据 Hospitality Net，新的全球标准将补充地方法定育儿假福利；如果地方带薪育儿假少于16周，Rosewood 将补足差额，确保员工在整个期间获得100%的基本工资。反之，若现有市场已提供更优厚的法定福利，则不受影响。

该政策明确为性别中立，涵盖母亲、父亲、非生育伴侣和多元家庭结构。Hospitality Net 强调，在当地法律框架允许下，它涵盖生育、收养、代孕及其他医疗辅助的育儿方式。该媒体引用 Rosewood Hotel Group 首席执行官 Sonia Cheng 的话：“酒店业是以人为本的业务。这项政策体现了我们从意图到行动的承诺。” Cheng 进一步阐述道：“支持我们的员工及其育儿之路，对于推动公平和家庭福祉至关重要，同时也能增强我们业务的长期韧性。”

Hospitality Net 进一步报道，此举旨在消除职业生涯连续性和发展中的一大障碍：育儿责任。通过承认和支持所有形式的育儿，该政策旨在强化集团在全球运营中对包容性和公平机会的承诺。据 Hospitality Net 引用，全球人才与文化高级副总裁 Keno Lung 表示：“我们的员工是我们一切工作的核心。在酒店业中，育儿责任可能让人们难以在职业生涯中坚持和成长。” Lung 补充说，这项有意义的举措有助于“吸引、留住和培养杰出人才”。

我们的看法：Rosewood 的这一举动表明，奢华酒店业对国际员工的细微需求有了更成熟的理解。虽然具体到育儿假，但这项政策凸显了酒店业正朝着更全面的员工福利和留任战略迈进——我们观察到这种趋势在 Four Seasons 和 Mandarin Oriental 等领先集团中日益强劲。正如其所阐述的，在26个国家“工作场所公平的标准化”在竞争激烈的人才市场中成为强大的差异化因素，尤其是在高度依赖高技能、全球流动专业人才的行业。除了对员工的直接利益，它还巧妙地提升了品牌形象，以一种与当今重视道德商业实践的独具慧眼奢华消费者产生共鸣的方式，将价值观付诸行动。